“运”聚英才 “城”就未来

功以才成，业由才广

在百名青年博士河东行

暨“运城人才周”活动中

运城学院发布

学科建设及人才引进需求

作为吸引、培养、成就人才的“高地”

运城学院收获如何？ 

运城学院党委副书记、校长岳澎接受了专访

1、这次人才周活动对于运城学院来说有什么收获？

人才高度决定大学的高度。人才强校是运城学院坚定不移的战略决策，作为一所地方本科院校，运城学院坚持“扎根河东、乐于奉献、与时俱进、勇于争先”的办学精神，坚持以服务地方经济社会发展为目标，推进学校高质量发展。这次人才周活动为我校提供一个非常好的宣介平台，为我校与优秀人才、兄弟高校、科研院所、企业之间搭建了一座共话合作、共筑友谊、共谋未来的桥梁，扩大运城学院的“朋友圈”，为我校实现第三次跨越发展提供了强有力人才支持。

2、市委、市政府近年来对运城学院的支持给学院带来了哪些影响，特别是出台的人才政策对学院建设带来了什么？

运城学院的发展，始终与运城市发展携手共进。

近年来，我市大力实施人才强市战略，持续优化人才服务体系，出台系列文件为人才提供优质高效的“保姆式”服务，人才政策将我校纳入人才政策支持单位，以实际行动礼遇人才、厚待人才，增强了我校各类人才的向心力、归属感、获得感、荣誉感，有力地稳定了人才队伍，确保人才能心无旁骛地工作和产出优秀成果，高水平的科研产出必将成为助推运城学院和我市高质量发展的强大引擎。

3、运城学院人才引进工作获得了怎样的提升？

近年来，我校深入实施人才强校战略，创新推进学校人才队伍建设，健全人才工作制度体系，加大人才引进力度，着力打造德才兼备的高素质人才队伍。

一是人才总量得以提升。学校拥有博士学位教师309人，全国优秀教师、享受国务院特殊津贴专家等省级以上高层次人才51人。

二是人才成果产出得以提升。承担省部级以上科研项目595项；获省部级以上科研成果奖60项；获山西省科学技术奖自然科学奖（自然科学类）二等奖2项、三等奖2项。科研经费总额连创新高，承担横向项目1991项。

三是服务地方能力得以提升。先后获批国家自科基金、国家社科基金19项，组建了山西省运城盐湖保护利用研究院等省级以上重点科研平台，为运城“一区两城三强市三高地”建设发展提供智力和科技支撑。

4、运城学院在服务地方经济社会高质量发展方面主要做法有哪些，取得了哪些显著成绩？

作为一所地方本科院校，运城学院自成立以来，始终扎根运城，也一直姓“运城”。坚持“城校共生、产教融合、科教融汇”办学思路，提出“聚焦一河一湖，服务三文三业”的发展战略，按照国家黄河流域生态保护和高质量发展战略，组建了山西省黄河文化生态研究院、山西省运城盐湖保护利用研究院、永乐宫文物保护研究中心、运城盐湖生态保护与资源利用山西省重点实验室等一批重点科研平台。

围绕运城市十大重点产业链，立足运城混凝土外加剂、超硬工具、特色农产品、智能制造、黄河文化旅游等特色产业，组建了一批技术创新中心、联合实验室、产业技术创新战略联盟等；先后与山西阳光焦化集团、运城制版集团、山西瑞恒农业股份有限公司等110余家企业签署协议，在创新平台建设、关键技术攻坚、科技成果孵化与转化、人才培养与培训等方面开展合作。同时，我校连续多年开展“百名博士入企业、百家企业进校园、百项课题大攻关”活动，与企业深度融入、高度共赢，合作效果显著。

未来，我校将不断优化人才引进和培养环境，营造积极向上的学术氛围，竭尽所能为各类人才提供全方位的支持，发挥运城学院智力优势，为运城经济社会高质量发展助力赋能。